O Censo do Estagiário 2025 foi formatado pelo WallJobs a partir de entrevistas com mais de 2 mil pessoas estagiárias de diferentes regiões do país, que estão atuando em mais de 120 empresas dos mais diversos segmentos do mercado.
A seguir, o fundador do WallJobs, Henrique Calandra apresenta alguns dos destaques da análise e insights que podem ser muito valiosos para departamentos de recursos humanos (RH), companhias que já possuem programas de estágio ou para aquelas que estão planejando começar uma seleção de universitários.
- As pessoas estagiárias querem ter sua opinião levada em consideração nas decisões e querem sentir que estão colaborando com a empresa, mesmo que aquela seja sua primeira experiência no mercado de trabalho.
- A Geração Z valoriza empresas que se mostram interessadas no bem-estar dos colaboradores. Para os jovens, saúde mental, equilíbrio e autonomia são tão importantes quanto a remuneração.
- Combinar o jogo é essencial: como são interessados em propósito, é importante tratar as pessoas estagiárias com respeito e explicar sem rodeios quais serão as suas atribuições e como pode acontecer sua evolução na empresa.
- Atualmente, segundo o Censo do Estagiário 2025, 60% das pessoas estagiárias são do sexo feminino. Ao mesmo tempo, quando falamos de pessoas pretas e pardas, da comunidade LGBTQIA+, em especial, pessoas trans, a diversidade ainda é pequena. É muito importante valorizar e abrir vagas afirmativas para inclusão de grupos historicamente marginalizados ou sub-representados.
- A nova geração de profissionais é aberta à escuta e se sente mais engajada quando participa ativamente da construção de soluções, seja de forma individual ou coletivamente.
- A falta de feedback foi muito criticada pelas pessoas estagiárias. Estabeleça uma rotina de feedback com tópicos objetivos. Abra espaço também para receber a opinião dos jovens.
- Outro ponto muito criticado foi uma falha na supervisão dos programas de estágio e a falta de clareza nas tarefas. Um departamento de RH atento com o programa precisa resolver questões como essas.
- Eles e elas não querem um programa de estágio passivo e monótono, mas sim, vivenciar na prática o que estão aprendendo na faculdade.
- Para quem vai supervisionar os estagiários, é importante dar autonomia progressivamente aos jovens, com espaço para errar e tentar de novo, estimulando decisões e celebrando acertos.
- Por fim, é essencial ter um ambiente acolhedor, com incentivo para conversas e apoio emocional.
